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Planes de jubilación en Alemania: beneficios para la empresa
Los planes de jubilación de empresa en Alemania, también conocidos como “betriebliche Altersvorsorge” (bAV), ofrecen considerables ventajas y son fáciles de implementar para las empresa en Alemania. Son una parte importante del sistema de pensiones.
Estos planes son ofrecidos por los empleadores (empresa) como un beneficio adicional para sus empleados, están diseñados para complementar la pensión pública.
El Estado promueve y subvenciona a las empresas alemanas para que lo implementen como parte de los beneficios sociales. En caso de no tenerlo implementado, la empresa está obligada a facilitarlo en caso de que un empleado se lo pida.
ÍNDICE DE CONTENIDOS
Ventajas para la Empresa en Alemania
Mejora la imagen de la empresa, como buen empleador. Establece una cultura empresarial sólida y coherente que refleje los valores de la marca. Esto tiene un impacto significativo en la percepción de la marca.
Fidelizar y retener a los empleados invirtiendo en su bienestar y futuro.
Incrementa el compromiso y la motivación de los empleados con la empresa, esto se traduce en una mayor eficiencia, productividad y satisfacción de los empleados.
Aplicar las disposiciones legales, actualmente en vigor, en materia de planes de pensiones de empresa en Alemania.
Atraer nuevos trabajadores cualificados a la empresa y retenerlos. Actualmente es el desafío más importante que afrontan las empresas en Alemania.
Ayuda a garantizar la permanencia en la empresa de empleados en funciones clave.
Herramienta de gratificación y subida salariales, con ahorro de costes sociales e impuestos correspondientes por parte de la empresa.
Ahorro de costes sociales del empleado para la empresa y para el empleado.
Deducible 30% del impuesto de sociedades.
Los modelos de planes de jubilación, se desarrollan como un traje a medida de las necesidades de cada empresa y conforme a sus directrices estratégicas y empresariales.
Las contribuciones de la empresa varían según los criterios y el modelo que defina la empresa en p.eje.; antigüedad, categoría, funciones clave, etc.
En el caso que la empresa decide aportar 0€ en el plan de jubilación del empleado, está obligada a aportar un min. del 15% por ley, correspondiente al ahorro que tiene en seguros sociales e impuestos del empleado.
Contribuciones: tanto el empleador, como el empleado pueden realizar contribuciones (contribución mixta) al plan de jubilación de empresa. Las contribuciones del empleador pueden estar sujetas a ciertos límites y son deducibles de impuestos.
Beneficios fiscales y costes sociales: Las contribuciones a los planes de jubilación de empresa suelen ser deducibles de impuestos y costes sociales tanto para el empleador, como para el empleado.
Además del ahorro de impuestos y costes sociales la empresa se ahorra el 30% de ahorro del impuesto de sociedades de la cantidad aportada al empleado en concepto de plan de pensión.
Estos incentivos resultan altamente atractivos para la empresa y para los empleados para fomentar el ahorro para la jubilación.
Portabilidad: Actualmente los planes de jubilación son portables, lo que significa que los empleados pueden conservar sus derechos de jubilación cuando cambian de empleo. Esto se ha regulado en la Ley de Pensión de Empresa, con el fin de proteger las contribuciones realizadas y asegurar las futuras pensiones de los empleados.
Regulación: Los planes de jubilación de empresa están sujetos a regulaciones específicas establecidas en la Ley de Pensión de Empresa (Betriebsrentengesetz) y otras leyes relacionadas. Estas regulaciones establecen estándares mínimos para la protección de los derechos de pensión de los empleados.
Gestión de activos: Los fondos de pensiones y otros tipos de planes de jubilación de empresa suelen estar gestionados por aseguradoras especializadas o fondos de pensiones profesionales. El capital acumulado por las aportaciones o activos están invertidos de acuerdo a la estrategia de inversión elegida por cada empleado para maximizar la rentabilidad y garantizar los pagos de pensiones futuros.
Nota: Esta ley establece unos estándares mínimos para la provisión de pensiones por parte de los empleadores a sus empleados, con el fin de complementar la pensión estatal y garantizar una mayor seguridad financiera durante la jubilación.
Requisitos Planes de Jubilación de Empresa en Alemania
Participación de los empleados: La ley puede requerir que los empleadores ofrezcan planes de pensiones de empresa a sus empleados, y en algunos casos, los empleados pueden tener derecho a participar en dichos planes.
Contribuciones: La ley puede especificar los límites de las contribuciones que pueden realizar tanto los empleadores como los empleados a los planes de pensiones de empresa.
Portabilidad: La ley garantiza la portabilidad de los derechos de pensión de los empleados cuando cambian de empleo, permitiéndoles conservar los beneficios acumulados en el plan de pensiones de su antiguo empleador.
Transparencia y divulgación de información: La ley requiere que los empleadores proporcionen a los empleados información clara y comprensible sobre los planes de pensiones de empresa, incluyendo los beneficios, las opciones de inversión y las condiciones de jubilación.
Protección de los derechos de jubilación de los empleados: La ley protege los derechos de pensión de los empleados, garantizando que los beneficios acumulados en los planes de pensiones de empresa estén seguros y sean accesibles durante la jubilación.
En resumen, la “Betriebsrentengesetz” es una ley importante en Alemania que tiene como objetivo promover y regular la provisión de pensiones de empresa para garantizar una mayor seguridad, un estándar de vida y sostenibilidad financiera durante la jubilación.
Es importante que los empleados comprendan los detalles específicos de los planes de jubilación de empresa ofrecidos por sus empleadores, incluyendo las opciones de inversión, los beneficios y las condiciones de jubilación.
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